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把文明单位创建工作融入企业管理

日期:2014-10-08 人气:1225

文明是一座山,可以看到一个企业的高度;

文明是一片海,可以看到一个企业的容量;

文明是一种仁爱与担当,可以看到一个企业的责任。

今年以来,云顶2322mg以高度的社会责任感,自加压力,紧紧围绕区级创建文明单位的主题,以建设一支高素质的职工队伍为目的,坚持深化改革、追求卓越、实现跨越、务实重干的发展精神,充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平,开创了文明单位创建的新局面。

统一认识,加强领导,形成创建核心。为确保文明单位创建活动的顺利开展,企业成立了创建工作领导小组,组织召开了精神文明创建动员会,使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。“今年申请创建区级文明单位;三年创建市级文明单位;五年创建省级文明单位。”谈起区级文明单位创建,企业董事长高瞻远瞩。文明单位创建动员会以后,充分调动了企业员工参加创建活动的积极性。为搞好文明单位的创建工作,企业制定了《创建文明单位实施方案》,组织全体职工深入学习创建文明单位的管理办法,提高广大职工的创建意识和参与意识,使创建活动具有扎实的群众基础。企业制定了目标考核机制、督促检查机制和经费保障机制,从而保证了文明单位创建活动有序开展。同时,把创建目标细化,分解落实到企业各个职能部门,形成全企业人人参与、齐抓共管的创建氛围。完善运行机制。

深入开展,注重引导,打造现代化企业。企业把创建文明单位当作一项重要工作,全面推进创建工作的深入开展。坚持以“河南乐山,我的靠山,我爱乐山,为厂奉献”为企业宣言,教育引导职工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体现,自觉以实际行动为企业发展贡献力量。大力培养、弘扬“诚信、自强、团结、创新”的企业精神,发挥企业精神的凝聚、导向、辐射作用,坚持创建工作服务生产、服务经营的原则,以最佳的产品、最优的服务、最好的信誉,打造一流的现代化企业。企业自成立以来,以“回报社会、壮大企业、富裕员工”为企业使命,在注重企业发展的同时,牢记社会责任。企业从2001年开始安置残疾人就业,至目前50多名残疾人在云顶2322mg实现了就业,为社会发展和构建和谐社会作出了贡献。为切实维护员工权益,企业充分发挥企业党支部、工会组织以及残疾人管理办公室的作用,切实为全体职工特别是残疾职工办好事、办实事。

重视人才发展战略,以培养高素质人才为目标,加快企业人才的培养。采取请进来、走出去,聘请专家授课,组织高层管理人员到清华大学深造,对员工进行岗前练兵等多种形式培训人才。企业建立公开、平等、竞争、择优为导向的用人机制,选拔优秀人才到重要岗位,激励员工岗位成才,也为员工充分展示才能搭建了良好的平台。人才战略的实施为云顶2322的app下载持续发展,注入了生机和活力,为企业做大做强、走集团化发展之路奠定了坚实的基础。经过多年的努力和发展,?企业先后获得“河南省质量管理先进企业”、“河南省文明诚信企业”、“河南省名牌产品”、“驻马店市品牌示范企业”、“驻马店市长质量奖”、“中国著名品牌”、“全市扶残助残先进单位”等荣誉称号。


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